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betway手机客户端实行用人准则革新,展开部门承担人竞聘上岗
2016-04-29 【字号

       按照国资委和我院办理干部的用人机制,为增强betway手机客户端中层干部队伍培养和办理,以任期制和目标查核为核心,充分改动部门承担人积极性,借鉴之前部门竞聘上岗初步试点的阅历,betway手机客户端从3月底到4月底分两批展开了部门承担人竞聘上岗工作。
       此项工作展开前,betway手机客户端党委和领导班子多次举行会议,探讨竞聘方案,并分别与参与竞聘的部门承担人谈话,听取见解,最终确定方案。
       本次竞聘方案在betway手机客户端中层干部会上向各部门宣布,随后在betway手机客户端公示栏、QQ群上向全体员工公布,真正做到公布、平等、竞争、择优的原则。到报名截止日期,betway手机客户端人事部门共收到6个部门8人次竞聘部门主任、副主任报名表,经过审核,全部符合报名资格。在两次竞聘会上,报名参与竞聘的人员精心准备,从竞聘目的、竞聘优势、三年工作思路及设想、工作进取和革新认识等方面实行了用心陈述,陈述后实行现场提问。betway手机客户端领导班子成员、参与竞聘的部门员工以及职能部门承担人用心实行了评分,所有参评者的分数现场计算并当场公布。竞聘会结束后,betway手机客户端将按照我院干部提拔的用人准则,实行个人资格的核查申报,最终完成公示及任命流程。

       本次竞聘工作是betway手机客户端改变用人方式、提高办理水平的第二次尝试与探索,工作也得到了员工的认可和积极的参与,其他未参与竞聘部门的承担人、员工也来参与了此次竞聘会议,研习阅历,相互交流。竞聘工作已取得了初步成效,它改变了以前部门承担人只能上不能下的惯例,此次参与竞聘部门的承担人任期均为三年,betway手机客户端为其设定了三年查核目标,三年后将对这批承担人实行考量,考量合格者才能继续担任承担人。这些办法充分改动了承担人工作的积极性,也激发了员工的工作热情,进一步提高了betway手机客户端的办理水平。



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